Firmy tną etaty: Globalne zwolnienia i restrukturyzacja branż.

Początkowe miesiące 2025 roku przyniosły kontynuację znaczących dostosowań w zatrudnieniu w szerokim spektrum globalnych branż, od technologii i finansów po produkcję i handel detaliczny. Firmy poruszają się w złożonym środowisku charakteryzującym się szybkim postępem technologicznym, zmieniającymi się wymaganiami rynku i utrzymującą się presją ekonomiczną. Te strategiczne decyzje, często przedstawiane jako działania mające na celu usprawnienie operacji, zwiększenie efektywności i ponowne ukierunkowanie zasobów, odzwierciedlają powszechny trend adaptacji przedsiębiorstw do dynamicznej przyszłości.

Zmiany w sektorze technologii i usług cyfrowych

Sektor technologiczny, który w poprzednich latach odnotował znaczny wzrost, nadal kalibruje swój personel. Ally, firma świadcząca cyfrowe usługi finansowe, redukuje zatrudnienie o około 500 stanowisk, czyli mniej niż 5% wszystkich swoich pracowników. Firma przedstawia te redukcje jako inicjatywę „dopasowania wielkości” (ang. „right-sizing”), a nie bezpośrednie cięcie kosztów, zapewniając wsparcie dla dotkniętych pracowników.

Automattic, firma stojąca za Tumblr i WordPress, redukuje globalne zatrudnienie o 16%, co dotyka około 240 stanowisk. Dyrektor generalny Matt Mullenweg jako powody restrukturyzacji, mającej na celu zwiększenie produktywności i zdolności inwestycyjnych, wymienił intensywną konkurencję i szybką ewolucję technologiczną. Lider fintech, firma Block, nadzorująca Square, Afterpay, CashApp i Tidal, przeprowadza znaczną redukcję zatrudnienia, która dotyka blisko 1000 stanowisk. Obejmuje to przeniesienie około 200 menedżerów na stanowiska niezwiązane z zarządzaniem oraz zamknięcie prawie 800 wolnych pozycji, w ramach szerszych działań na rzecz usprawnienia operacyjnego, z wyraźnym zaznaczeniem, że nie jest to podyktowane celami finansowymi ani integracją AI.

Dotknięci są również giganci technologiczni. Dyrektor generalny Meta, Mark Zuckerberg, zainicjował cięcia miejsc pracy oparte na ocenie wydajności, celując w „słabo radzących sobie” pracowników w różnych zespołach, w tym Facebook, Horizon VR i logistyka. Kontynuuje to trend znaczących redukcji zatrudnienia, z ponad 21 000 pracowników zwolnionych od 2022 roku. Firma produkująca półprzewodniki Microchip Technology redukuje globalną liczbę pracowników o około 2000, ponosząc koszty restrukturyzacji w wysokości 30-40 milionów dolarów, co odzwierciedla szersze wyzwania związane z wolumenem zamówień. Microsoft wdrożył w styczniu cięcia miejsc pracy oparte na ocenie wydajności w różnych działach, w tym w grach i sprzedaży, przy czym konkretne liczby nie zostały ujawnione.

Gigant oprogramowania chmurowego Salesforce tnie ponad 1000 miejsc pracy z blisko 73-tysięcznej siły roboczej, pomimo solidnych wyników finansowych. Firma planuje zatrudniać na nowe stanowiska sprzedażowe produktów opartych na AI, umożliwiając dotkniętym pracownikom ubieganie się o wewnętrzne oferty pracy. Firma produkująca sprzęt audio Sonos tnie około 200 stanowisk w ramach dążenia do usprawnienia operacji i uproszczenia swojej struktury organizacyjnej, przyznając się do wcześniejszego nadmiernego rozszerzenia. Platforma płatnicza Stripe zwolniła 300 pracowników, głównie w działach produktu, inżynierii i operacji, choć firma nadal przewiduje ogólny wzrost liczby zatrudnionych do końca roku. Internetowy sprzedawca artykułów gospodarstwa domowego Wayfair likwiduje około 340 stanowisk technologicznych i zamyka swoje centrum rozwoju technologii w Austin, dążąc do usprawnienia operacji i przekierowania zasobów na przyszły wzrost. Firma Workday, produkująca oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi, redukuje zatrudnienie o 8,5%, czyli około 1750 pracowników, aby dostosować się do zmieniającego się środowiska i zintensyfikować swoje działania w zakresie sztucznej inteligencji, w tym zatrudniać na nowe stanowiska związane z AI. Firma cyberbezpieczeństwa CrowdStrike redukuje globalną liczbę pracowników o około 500 stanowisk (5%), co jest strategicznym posunięciem mającym na celu zwiększenie efektywności i dążenie do osiągnięcia celu 10 miliardów dolarów rocznych przychodów cyklicznych, po słabszych niż oczekiwano wynikach rocznych.

Dostosowania w sektorach produkcyjnym i motoryzacyjnym

Tradycyjne sektory produkcyjny i motoryzacyjny również przechodzą znaczną restrukturyzację. Gigant artykułów sportowych Adidas usprawnia swoje operacje, tnąc do 500 stanowisk, co stanowi prawie 9% personelu centrali w Herzogenaurach w Niemczech. Pomimo przekroczenia prognoz zysków pod koniec 2024 roku, firma przy priznała, że jej model operacyjny stał się „zbyt złożony”.

W przemyśle lotniczym, kosmiczna firma Jeffa Bezosa, Blue Origin, redukuje zatrudnienie o około 10%, co dotyka ponad 1000 pracowników. Dyrektor generalny David Limp jako powód wymienił szybki wzrost prowadzący do zwiększonej biurokracji i potrzebę lepszego dostosowania ról w celu zwiększenia efektywności produkcji i startów. Dotyczy to przede wszystkim stanowisk inżynieryjnych, badawczo-rozwojowych i menedżerskich. Boeing likwiduje 400 stanowisk w swoim programie rakiet księżycowych, co jest bezpośrednią konsekwencją opóźnień i rosnących kosztów związanych z misjami eksploracji Księżyca Artemis NASA. Firma dąży do przeniesienia dotkniętych pracowników tam, gdzie to możliwe.

Producenci samochodów również wprowadzają znaczące zmiany. Luksusowy producent samochodów Porsche planuje zredukować 3900 miejsc pracy w nadchodzących latach, z czego 2000 cięć nastąpi z wygasających umów z podwykonawcami, a pozostałe 1900 poprzez naturalne odejścia i ograniczenia w zatrudnieniu do 2029 roku, dążąc do zwiększenia efektywności. Producent samochodów Nissan przeprowadza masową restrukturyzację, planując cięcie 20 000 miejsc pracy i zmniejszenie liczby fabryk z 17 do 10 do 2027 roku. W obliczu znacznych wyzwań finansowych wynikających z amerykańskich ceł i spadku sprzedaży w Chinach, firma odnotowała znaczną stratę netto w roku finansowym 2024. Japoński gigant elektroniczny Panasonic planuje zlikwidować 10 000 miejsc pracy na całym świecie do marca 2026 roku, równo podzielonych między Japonię a zagranicę. Ta szeroko zakrojona restrukturyzacja ma na celu optymalizację personelu i zwiększenie efektywności operacyjnej w działach sprzedaży i działach pośrednich.

Usprawnianie usług finansowych i biznesowych

Firma zarządzająca inwestycjami BlackRock wdraża ukierunkowane redukcje około 200 stanowisk z 21-tysięcznej globalnej siły roboczej. To strategiczne dostosowanie ma na celu lepsze ulokowanie zasobów, nawet jeśli firma przewiduje zatrudnienie większej liczby pracowników przez cały rok 2025, znacznie przewyższającej obecne cięcia, według Bloomberg. Bridgewater Associates, jeden z największych na świecie funduszy hedgingowych, zredukował swój personel o około 90 osób, czyli 7%, aby utrzymać zwinność organizacyjną.

Morgan Stanley przygotowuje się do redukcji globalnego zatrudnienia o 2-3%, co dotknie około 1600 do 2400 stanowisk. Cięcia te są przypisywane koncentracji na efektywności operacyjnej i zmieniających się priorytetach biznesowych, a nie szerszym spowolnieniu rynkowym. PwC, jedna z firm audytorsko-doradczych „Wielkiej Czwórki”, zwalnia około 1500 pracowników, co stanowi około 2% jej siły roboczej w USA. Firma przypisała tę decyzję „historycznie niskim wskaźnikom rotacji”, co sprawiło, że dostosowania stały się konieczne, wpływając przede wszystkim na działy audytu i podatków.

Reorganizacja w sektorze handlu detalicznego i dóbr konsumpcyjnych

W sektorze handlu detalicznego i dóbr konsumpcyjnych firmy dostosowują się do zmian rynkowych i dążą do zrównoważonego wzrostu. Gigant branży perfumeryjnej i kosmetycznej Coty likwiduje około 700 stanowisk w ramach strategii mającej na celu osiągnięcie 130 milionów dolarów rocznych oszczędności i wspieranie zrównoważonego wzrostu. Disney wprowadza kilkaset globalnych zwolnień, głównie dotyczących stanowisk marketingowych w swoich działach filmowych i telewizyjnych, a także innych funkcji, takich jak public relations, casting i finanse korporacyjne. Redukcje te następują po wcześniejszych rundach w 2024 roku i ogłoszeniu przez prezesa Boba Igera w 2022 roku o 7000 cięciach miejsc pracy w ramach szerszej reorganizacji.

Potęga kosmetyczna Estée Lauder planuje znaczną restrukturyzację w ciągu najbliższych dwóch lat, obejmującą od 5800 do 7000 cięć miejsc pracy (około 10-12% siły roboczej). Inicjatywa ta koncentruje się na „dopasowaniu wielkości” zespołów i outsourcingu usług, z przewidywanymi rocznymi oszczędnościami w wysokości 0,8-1,0 miliarda dolarów. GrubHub przechodzi znaczące zwolnienia, tnąc 500 miejsc pracy – ponad 20% swojej siły roboczej – po przejęciu przez Wonder Group za 650 milionów dolarów, w celu dostosowania działalności do nowego właściciela. Dom towarowy Kohl’s tnie około 10% swoich stanowisk korporacyjnych, aby zwiększyć efektywność i rentowność, przy czym większość redukcji pochodzi z wolnych pozycji. Następuje to po zamknięciu 27 nierentownych sklepów i ciągłych zmaganiach ze spadającą sprzedażą, co doprowadziło do zmiany kierownictwa. Starbucks powiadamia 1100 pracowników korporacyjnych o zwolnieniach, dążąc do zwiększenia efektywności operacyjnej, odpowiedzialności i integracji po okresie spadku sprzedaży. Cięcia te nie dotyczą personelu sklepów. Luksusowa marka modowa Burberry tnie 1700 miejsc pracy, około 18% globalnej siły roboczej, w ramach inicjatywy oszczędnościowej mającej na celu osiągnięcie 100 milionów funtów (130 milionów dolarów) rocznych oszczędności do 2027 roku. Następuje to po stracie operacyjnej w 2024 roku i obejmuje zakończenie nocnych zmian w fabryce w Yorkshire z powodu nadmiernych mocy produkcyjnych.

Adaptacja w mediach i edukacji

Organizacje medialne i instytucje edukacyjne również stają w obliczu znaczących transformacji. CNN przechodzi strategiczną zmianę w kierunku wiadomości cyfrowych, co skutkuje około 200 cięciami miejsc pracy, głównie wpływającymi na role związane z telewizją. To dostosowanie, dotykające około 6% siły roboczej, ma na celu ponowne dostosowanie firmy do zmieniających się nawyków konsumpcji odbiorców. Washington Post usprawnia operacje, eliminując mniej niż 100 stanowisk spoza redakcji w ramach trwającej transformacji cyfrowej i działań mających na celu redukcję kosztów.

Johns Hopkins University staje w obliczu największych w swojej historii zwolnień, dotykających ponad 2000 stanowisk na całym świecie. Wynika to z redukcji finansowania USAID o 800 milionów dolarów, co znacząco wpływa na programy w jej szkołach medycznych i zdrowia publicznego, a także w powiązanych centrach. Paramount redukuje swoją siłę roboczą w USA o 3,5%, powołując się na spadki w branży i trudny klimat makroekonomiczny. Następuje to po 15% redukcji miejsc pracy w zeszłym roku, podczas gdy firma medialna oczekuje na zgodę regulacyjną na fuzję ze Skydance Media.

Dostosowania w sektorze logistyki i energetyki

Nawet tradycyjnie stabilne sektory, takie jak logistyka i energetyka, nie są odporne na redukcje zatrudnienia. UPS ogłosił znaczną redukcję zatrudnienia o 20 000 miejsc pracy, czyli około 4% całkowitej globalnej liczby, podyktowaną strategicznym zwrotem w kierunku automatyzacji i planowaną znaczną redukcją działalności z Amazonem. Obejmuje to zamknięcie dziesiątek obiektów i automatyzację setek kolejnych. Globalny gigant energetyczny BP tnie około 7700 stanowisk, obejmujących zarówno pracowników, jak i wykonawców, co stanowi około 5% jego światowej siły roboczej. Posunięcie to jest częścią ciągłej strategii mającej na celu uproszczenie operacji, zmniejszenie kosztów i zwiększenie ogólnej konkurencyjności. Koncern naftowy Chevron ogłosił plany znacznego zmniejszenia globalnego zatrudnienia o 15% do 20% do końca 2026 roku, co potencjalnie dotknie do 9000 stanowisk. Ten agresywny środek cięcia kosztów, który ma przynieść 2-3 miliardy dolarów oszczędności rocznie, jest częścią dążenia do usprawnienia operacji i integracji przejęcia Hess.

GEICO znacznie zredukowało zatrudnienie, tnąc około 30 000 stanowisk, jak ujawniła jego spółka macierzysta Berkshire Hathaway. Posunięcie to następuje w momencie, gdy ubezpieczyciel odnotował silne zyski z działalności ubezpieczeniowej przed opodatkowaniem. Southwest Airlines wprowadza swoje pierwsze znaczące zwolnienia od 53 lat, tnąc 15% personelu korporacyjnego (około 1750 pracowników). Ten środek cięcia kosztów, który ma przynieść setki milionów oszczędności, ma na celu sprostanie wyzwaniom związanym z rentownością i następuje po strategicznych zmianach napędzanych przez aktywistycznego inwestora, w tym zakończeniu długotrwałej polityki otwartych miejsc.

Trwające dostosowania w zatrudnieniu w różnych branżach podkreślają okres strategicznej rekalibracji dla wielu globalnych firm. Kierując się postępem technologicznym, zmieniającą się dynamiką rynku i dążeniem do większej efektywności, organizacje te podejmują trudne decyzje, aby dostosować swoje struktury do długoterminowej trwałości i konkurencyjności.